В допълнение към тревожните новини, през юли службата за външни работи на провинция Гуандун изглежда затегна правилата за кандидатстване за разрешително за работа.Това може да бъде голямо препятствие за стартиращи компании, тъй като получаването на разрешение за работа често е първата стъпка към изпращането на служители в Китай.

От някои кандидати за разрешение за работа за първи път се изисква да предоставят допълнителни материали, които никога преди не са били изисквани, включително (за вашата много обща справка):

1. Договор за наем на фирмен офис

2. Представяне на текущата фаза на дейността на компанията

3. Доказателство, което показва необходимостта, спешността и важността на наемането на чужди граждани.

4. Контакт с клиенти/доставчици

5. Персонализиран лист за експортиране

Според нас целта на затягането на правилата относно заявленията за разрешителни за работа е да се гарантира, че кандидатите имат реална нужда да работят в Китай, а не по други несвързани причини.Това е така, защото по време на пандемията някои чужденци създават компании в Китай привидно само за получаване на работна виза.

От скорошния ни опит, в сравнение с другите ръководни позиции, изглежда, че законният представител на компанията се нуждае от по-малко подкрепящи документи, за да получи одобрението.

Причината е, че законният представител на китайска компания ще трябва да се яви физически за някои процедури, свързани с компанията, като например отиване в банката за настройка на основна банкова сметка, създаване на данъчна сметка на компанията в данъчното бюро и завършване на тест за удостоверяване на истинско име.

Сега обаче законният представител трябва да подпише трудов договор, вместо просто да качва бизнес лиценз.Също така, законният представител трябва да има някакъв вид длъжност в компанията.

Според нас целта на затягането на правилата относно заявленията за разрешителни за работа е да се гарантира, че кандидатите имат реална нужда да работят в Китай, а не по други несвързани причини.Това е така, защото по време на пандемията някои чужденци създават компании в Китай привидно само за получаване на работна виза.

От скорошния ни опит, в сравнение с другите ръководни позиции, изглежда, че законният представител на компанията се нуждае от по-малко подкрепящи документи, за да получи одобрението.

Причината е, че законният представител на китайска компания ще трябва да се яви физически за някои процедури, свързани с компанията, като например отиване в банката за настройка на основна банкова сметка, създаване на данъчна сметка на компанията в данъчното бюро и завършване на тест за удостоверяване на истинско име.

Сега обаче законният представител трябва да подпише трудов договор, вместо просто да качва бизнес лиценз.Също така, законният представител трябва да има някакъв вид длъжност в компанията.

Удължаването на визата за Хангжоу вероятно ще бъде отхвърлено, ако...

Според най-новата политика за удължаване на визата от Службата за имиграция на Хангжу, студентите със следните ситуации вероятно ще бъдат отхвърлени от удължаване на визата от Службата за имиграция на Хангжу.

1. Кандидати с повече от една виза за престой (T виза).

2. Кандидати с бизнес виза, виза за представяне или други видове работна виза.

3. Кандидати с повече от 5 години бакалавърски опит в Китай.

4. Кандидати с повече от 7 години бакалавърски и езиков опит в Китай.

5. Кандидати с многоучилищно обучение по различни езици в Китай.

6. Първокурсници от бакалавърска програма на възраст над 35 години.

7. Кандидатите без преводно писмо с подробно описание на резултатите от обучението от предишни университети.

8. Кандидатите с бакалавърска/магистърска степен, кандидатстващи за виза отново на името на студенти по език.

9. Кандидатите с 2 години опит в изучаване на езици, кандидатстващи за виза отново на името на студенти по език.

10. Кандидати с неквалифициран медицински преглед.

Напомняме ви за горепосочените ситуации, които могат да доведат до отказ за виза.Моля, обърнете внимание на най-новата визова политика и се подгответе съответно.

Подновяване на разрешително за работа в Шанхай-Китай от разстояние